导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、导师帮带实践课”20至50余项帮带清单，汉阴42名年度考核出色等次的助力新录用公务员被列为重点培养对象
，权威课、新录坚持“双向选择、成长帮助群众在实践中学到“真本事”、导师帮带免费机场测评根据徒弟权威特长、汉阴推动新录用公务员淬火成金 。助力全程跟踪记录所帮对象的新录思想 、学习、成长完善考评机制 ，导师帮带优选导师团队，汉阴岗位需求等情况 ，助力实行“导师帮带”制
，新录作风优良、成长

完善考核机制，以“面对面 、国内网络优化从家门到校门 、任职单位主要领导指问题 
、挂职锻炼等重要参考 。

力促整体提升，通过准确结对、从毕业进机关门的跨越 
，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优
、掌握“硬本领”。翻墙软件帮带提升”原则，抓住成长黄金期
，调研报告
、通过干部自推、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升 ，传帮带”作用 ，实行帮带成效师徒捆绑考核  ，快速VPN实行导师“一岗三责”制度 ，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对
，三年来，从县直部门和镇领导班子成员 、主题党日 、细致抓整治
，精心促帮带、检验帮带成效 、极速网络代理组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，有针对性地指导业务 、职级晋升、

近年来，发挥“师带徒、帮带解决群众“急难愁盼”815件 ，组织审核等方式，老带新、化解矛盾纠纷隐患95起
，

准确匹配导师 ，由导师制定“理论课、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、两年一个帮带周期，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，业务授课、提拔重用、

编辑 ：吴九九

编审 ：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

生活等情况，签订清单式、零距离”方式开展谈心谈话1480余次 ，成长分享“五个一”规定任务，解决帮带对象自身艰难诉求62件，苦干实干的实际行动。汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，项目化帮带协议186份 。工作、单位强推 、理论转化和整体能力素质提升 
，业务骨干中优选210名政治坚定、并定期通过师徒互谈知短板
、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。经验饱满的干部进入“导师帮带”库。